Опционы - очень популярный способ привлечения, мотивации и удержания сотрудников. Особенно если компания пока не может платить высокие зарплаты. Такие опцион в стартапе позволяют гибко вознаграждать сотрудников, менеджеров, советников и консультантов акциями компании.

С помощью опционов сотрудники могут получить вознаграждение, которого они заслуживают за свой вклад в успех компании. И для этого компании не нужно тратить ценные деньги. Фактически, опционы приносят компании прибыль, поскольку сотрудники оплачивают компании стоимость исполнения опциона.

Основным недостатком опционов для компании является возможное размывание акций или долей других акционеров. Разводнение происходит, когда сотрудники реализуют свои опционы.

Однако для сотрудников основным недостатком опционов в частной компании является их недостаточная ликвидность (по сравнению с денежными премиями или большими базовыми окладами). Пока компания не станет публичной или не будет куплена другой компанией, опционы не приравниваются к денежному вознаграждению. Если компания не преуспевает и стоимость ее акций не растет, опционы могут в конечном итоге оказаться совершенно бесполезными.

С помощью опционов тысячи людей стали миллионерами. Эти факты сделали их очень привлекательными для сотрудников других компаний. На самом деле, многие сотрудники Facebook стали миллионерами именно благодаря опционам! Впечатляющий успех компаний Кремниевой долины и превращение их сотрудников в миллионеров сделали опционные программы мощным мотивационным инструментом. Они умеют мотивировать сотрудников работать на долгосрочный успех компании.